Die Lösung eines Problems beginnt meist mit der Lösung vom Problem. (V. Abt)

Coaching

Ist es Ihnen als Führungskraft wichtig, Ihr Handeln strukturiert zu bedenken, Alternativen zu antizipieren und zu planen?

Suchen Sie in einer Führungsfrage kurzfristig eine Antwort und benötigen adäquate Handlungsstrategien?

Möchten Sie die Grenzerfahrung einer persönlichen Krise in Veränderungschancen und persönliches Wachstum transformieren?

Möchten Sie mit den knappen Ressourcen Zeit, Aufmerksamkeit und Kraft sinnvoll umgehen?

Wollen Sie profilierter leiten und sich in Ihrer Führungsrolle stärken?

Möchten Sie Ihren Berufsweg, Ihren Berufseinstieg oder Ihre Neuorientierung reflektieren und planen?

Die berufliche Rolle als Summe der Erwartungen an eine Person in einem System ist ein wichtiger Gegenstand des Coachings. Der Spannung zwischen unterschiedlichen beruflichen Rollen und Rollenerwartungen und der Ausprägung einer Rolle durch die jeweilige Person gehören meine Aufmerksamkeit als Coach. Dabei ist es mir wichtig, unterschiedliche Konfliktebenen (Sach-, Beziehungs-, Wertekonflikte) mit Ihnen zu unterscheiden und zu identifizieren.

Mit meiner anspruchsvoller Qualifikation und umfassenden Erfahrung nehme ich Ihre Fragestellung auf und begleite Sie beim Finden Ihrer individuellen Antwort. Meine Perspektive ist dabei gekennzeichnet durch die Kunst der Verbindung von Einzelperspektiven zu einem umfassenden Blick auf das zu erörternde Thema. Meine Haltung zeichnet sich durch eine kritische Loyalität und dem Interesse an der Erarbeitung nachhaltiger Handlungsmöglichkeiten aus.

Coaching fördert die Entwicklung Ihrer beruflichen Identität, des sicheren Wissens und Bewusstseins um Ihre eigene berufliche Position und Ihren beruflichen Werdegang.